Enfrentando desafios globais, o setor investe em tecnologia e na capacitação de sua força de trabalho.
A indústria global do vidro está em um ponto de inflexão. De um lado, enfrenta desafios significativos, como os altos custos de energia, a concorrência internacional e a pressão para descarbonizar seus processos produtivos. Do outro, é reconhecida por líderes e governos como um setor estratégico, cujos produtos são indispensáveis para as metas climáticas e de inovação do século XXI. Navegar neste cenário complexo exige uma estratégia dupla: investimento contínuo em tecnologia de ponta e um foco renovado em seu ativo mais valioso: as pessoas.
O caminho para a sustentabilidade passa pela inovação nos fornos e processos de fabricação. A indústria explora ativamente o uso de novas fontes de energia, como hidrogênio e eletricidade de fontes renováveis, para reduzir sua pegada de carbono. Paralelamente, a automação e a digitalização das linhas de beneficiamento aumentam a eficiência, reduzem o desperdício e garantem um padrão de qualidade cada vez mais elevado nos produtos finais, desde vidros para construção civil até componentes automotivos.
Fechando a lacuna de habilidades
No entanto, a tecnologia mais avançada é ineficaz sem profissionais qualificados para operá-la. A indústria vidreira, assim como muitos outros setores manufatureiros, enfrenta uma crescente “lacuna de habilidades” (skills gap), com trabalhadores experientes se aposentando e a necessidade de treinar uma nova geração para as demandas de um ambiente de produção moderno e tecnológico.
Conscientes deste desafio, associações e empresas do setor estão tomando medidas proativas. Uma das iniciativas mais promissoras é a plataforma nacional de educação a distância (EAD) gratuita Educavidro, desenvolvida pela Associação Brasileira de Distribuidores e Processadores de Vidros Planos (Abravidro) e a Associação Brasileira das Indústrias de Vidro (Abividro) como parte do programa Vidro Certo. A Vidrolar demonstrou seu compromisso com a qualificação contínua ao conquistar o 2º lugar nacional em 2024 por promover e engajar seus colaboradores na plataforma. Esses programas oferecem um currículo abrangente que cobre desde os fundamentos do corte e da têmpera de vidro até processos complexos como a laminação e a fabricação de vidros insulados.
Para as empresas, os benefícios são claros: integração mais rápida de novos funcionários, melhoria da qualidade, redução de erros, aumento da segurança no local de trabalho e, crucialmente, maior retenção de talentos. Ao investir na educação contínua de suas equipes, as empresas não apenas garantem a excelência de suas operações, mas também demonstram um compromisso com o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. A mensagem é clara: o futuro da indústria do vidro será construído sobre o alicerce duplo da inovação tecnológica e do capital humano qualificado e valorizado.